PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS CILACAP TENGAH I
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Cilacap Tengah I. Tujuan yang akan dicapai pada penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui apakah komunikasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Cilacap Tengah I. 2) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Cilacap Tengah I. 3) Untuk mengetahui apakah komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Cilacap Tengah I. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Cilacap Tengah I. 2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Cilacap Tengah I. 3) komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Cilacap Tengah I.
Downloads
References
Ali, S. N. (2024). Dasar-Dasar Sumber Daya Manusia. Bantul: Anak Hebat Indonesia.
Anhar, & Aprianti, K. (2022). Pengaruh Komunkasi Dan Teamwork (Kerjasama Tim) Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bima . Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1-9.
Dewi, N. N., & Rodly, A. F. (2022). Komunikasi Bisnis. Surabaya: Scorpindo Media Pustaka.
Effendhi, G. K. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas KOmunikasi dan Informasi Kota Mojokerto. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 1433.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, E. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PUSKESMAS Desa Merdeka, Kecamatan Merdeka Kabupaten Karo. Retrieved from http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/1135/
Hanapi, D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Big Five Personality Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT Puskesmas Cisurupan.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: BPFE.
Hartini. (2023). MSDM (MENYONGSONG ERA DISRUPSI). Bandung: Media Sains Indonesia.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Insyira, S. C. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Provinsi Sumatera Utara . Skipsi, 1-69.
Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marbun, N. R. (2020). Pengaruh Komunkasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumnas Regional 1 Medan.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Oktora, D., Sutrisna, A., & Arif. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPuskesmas Cikalong Kab. Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 298-300.
Sari, L. E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) TBK Kantor Cabang Jember.
Septiyana, N. A. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai MAN 1 Kota Semarang.
Setiawan, Y. A. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di BLUD RSUD Cilacap. Jurnal EMA, 8(1), 53-65.
Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
