Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cilacap Segara Artha (Perseroda)

Edo Priyambudi; Dina Prasetyaningrum; Priyo Anggoro

Edo Priyambudi Universitas Nahdlatul Ulama Al Ghazali Cilacap
Dina Prasetyaningrum Universitas Nahdlatul Ulama Al Ghazali Cilacap
Priyo Anggoro Universitas Nahdlatul Ulama Al Ghazali Cilacap

Keywords: gaya kepemimpinan, kompensasi, kinerja

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Cilacap Segara Artha (Perseroda). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia ketika meraih maksud organisasi. Fokus utama penelitian ini ialah guna mengkaji \ pengaruh gaya kepemimpinan serta kompensasi terhadap kinerja karyawan. Tujuannya ialah memahami kontribusi kedua variabel tersebut ketika meninggikan kinerja pegawai di lingkungan perusahaan milik daerah.

Penelitian ini memakai metode kuantitatif. Data didapati melalui kuesioner pada seluruh karyawan perusahaan sebagai responden. Analisis data dilaksanakan melalui regresi linier berganda guna mengukur pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi. Teori yang mendasari penelitian mencakup konsep-konsep gaya kepemimpinan, sistem kompensasi, dan kinerja dalam konteks manajemen SDM.

Hasil penelitian menampilkan gaya kepemimpinan dan kompensasi berdampak positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengartikan semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan dan semakin sesuai sistem kompensasi yang diberikan, maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Oleh karena itu, perusahaan disarankan guna terus meningkatkan kualitas kepemimpinan dan sistem penghargaan guna menunjang kinerja dan produktivitas organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, Karimuddin. Dkk. (2021). Metedologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Andari, T. dkk. (2024). Metedologi Penelitian. Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia

Anggoro, A, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat: PT Global Eksekutif Teknologi.

Asmayana. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makasar. Skripsi Universitas Muhammadiyah Makasar.

Dr. Kasmir, S. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pres.

Fatania, C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Upah terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Muara Kayu Sengon, Jatilawang). Skripsi Universitas Nahdlatul Ulama Al-Ghazali Cilacap.

Flippo, E.B. (2002) ‘Personel Management (Manajemen Personalia)’, Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta [Preprint]

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate, dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Deponegoro

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, K. (2020). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press.

Khanifah, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Al- Mu’Allim Kesugihan. Skripsi Universitas Nahdlatul Ulama Al-Ghazali Cilacap.

Novia, dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Prayudi, A. dkk. (2022). Kepemimpinan. Deli Serdang: UMA Press.

Priyono (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Rifdayati. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah VI Makasar. Skripsi Universitas Muhammadiyah Makssar.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajagrafindo.

Sanusi, H. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Toko HP New Cahaya Plaza Millennium Medan. Skripsi Universitas Medan Area.

Septiani, S. dkk. (2024). Manajemen Kompensasi. Banten: PT Sada Kurnia Pustaka.

Setiawan, Y. A. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di BLUD RSUD Cilacap. Jurnal EMA, 8(1). https://doi.org/10.51213/ema.v8i1.320

Seto, A.A. (2018) Pengantar Manajemen. Agung Anggoro Seto.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Sobry, S. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Lombok: Holistica.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, dan R&D. Bandung: PT.Alfabet.

Tarumingkeng, R. C. (2025).

Thoha, Miftah. 2004. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.

Wulandari, A. & Mulyanto, H. (2024). Kepemimpinan. Bekasi: PT Kimshafi Alung Cipta