PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPRS GUNUNG SLAMET CILACAP
Abstract
This research takes the title “The Influence of Organizational Commitment, Work Discipline and Non-Physical Work Environment on the Performance of Employees of PT. BPRS Gunung Slamet Cilacap”, the formulation of the problem is whether Organizational Commitment, Work Discipline and Non-Physical Work Environment affect the Performance of Employees of PT. BPRS Gunung Slamet Cilacap? and the purpose of this study is to analyze the effect of organizational commitment, work discipline and non-physical work environment on employee performance at PT. SRB Gunung Slamet Cilacap.
This research method is a type of quantitative research using survey methods in obtaining the required data, namely by giving questionnaires to respondents at PT. SRB Gunung Slamet Cilacap. The data analysis technique uses Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination Analysis and t-test (Partial Test).
Results The conclusion based on the results of multiple linear regression equations obtained from the calculation of Y = 0.754 + 0.447 X1 + 0.353 X2 + 0.285 X3 is: The tcount value of the Organizational Commitment variable (X1) is greater than the ttable value (3.732 > 2.056). The tcount value of the Work Discipline variable (X2) is greater than the ttable value (2,431 > 2,056). The tcount value of the Non-Physical Work Environment (X3) variable is greater than the ttable value (2.718 > 2.056). Therefore, the three hypotheses affect the performance of employees of PT. BPRS Gunung Slamet Cilacap
Downloads
References
Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Jakarta.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gujarati, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika.Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu (pp. 134–147).
Liyas, Jely Nata dan Reza Primadi. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan-Volume 2, Nomor 1, Januari-Juni 2017.
Mathis Robert L dan Jackson, John. H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie. Salemba Empat. Jakarta.
Nanda, Irfan dkk. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan AJB Bumi Putera. Universitas Brawijaya.
Robbins. Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat: Jakarta.
Rosa, Hendri. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan TerhadapKinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, Vol. 3, No. 2, hlm. 187-197.
Rulysca, Putri Amalia. 2020. Determinasi Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Niaga Sejahtera Sidoarjo .Jurnal Ilmu Manajemen Volume 8 Nomor 4 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Santoso, Singgih. 2002. Statistik Parametrik. PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Sari, D. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Puskopkar Riau Pekanbaru. JOM FEKON, 2, 1–14.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Sugiyono. 2015. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Alfabeta, Bandung.
Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. ANDI, Yogyakarta.
Supranto, J. 2003. Metode Riset Aplikasi Dalam Pemasaran. Edisi Revisi Ketujuh.Yogyakarta: Rineka Cipta.
Virgiyanti dan Bambang Swasto Sunuharyo. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61 No. 2 Agustus 2018.