HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA
Abstract
This research is entitled The Relationship between Organizational Culture and Performance at FE UNUGHA Cilacap. From the results of the author's observations and research, it can be concluded that Organizational Culture and performance are two things that are interrelated with one another. In general, organizational culture and performance at FE UNUGHA still need improvement in various fields. Among them are the quality and effectiveness of the performance of each lecturer. Apart from that, in organizational culture, communication patterns between leaders and lecturers still need to be optimized.
Downloads
References
Azmy, A. D., & Indahingwati, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Fauzi, A., & A., R. H. (2020). Manajemen Kinerja . Surabaya: Airlangga University Press.
Fauziah, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Bank Nagari Syariah Pusat Padang).
Hariandja, M. T. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hertati, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Indrasari, M., Pintakhari, B., & Kartini, I. A. (2018). Evaluasi Kinerja Pegawai (Tinjauan Aspek Kompensasi, Komunikasi dan Jenjang Karier). Surabaya: Unitomo Press.
Irfan, M. (2018). Analisis Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Sumsel Babel Syariah KC Palembang.
Musnaini, H. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Sumatra Barat: CV Insan Cendikia Mandiri.
Sakban, S., Nurmal, I., & Ridwan, R. B. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Retrieved 4 4, 2022, from https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/alignment/article/view/721
Santosa, J., & Rosanto, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Bangun Askrida Cabang Jakarta. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis.
Sari, F. (2019). Analisis Perputaran Kas Dan Perputaran Piutang Dalam Meningkatkan Laba Bersih Pada PT Sekar Mulia Abadi Medan.
Sitorus, R. M. (2020). pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja.
Slamet. (2022). Manajemen Berbasis Nilai. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R & D. Bandung: ALFABETA.
Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi.
Wekke, I. S. (2019). Metode Penelitian Sosial. Yogyakarta: Penerbit Gawe Buku.
Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
