ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN CILACAP
Abstract
Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance of the Secretariat of the Regional People's Representative Council (DPRD) Cilacap Regency. The sample in this study were 44 respondents using the census method. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis and t test. The results of the analysis are as follows: Partially education has a significant influence on the performance of the employees of the Cilacap Regional Representative Council Secretariat (DPRD), this is evidenced by the t-count value of education (t-count X1) which is greater than t-table (2.386> 2.021). Work discipline partially has a significant effect on the performance of the employees of the Regional Representative Council Secretariat (DPRD) of Cilacap Regency, this is evidenced by the t-count value of work discipline (t-count X2) which is greater than t-table (2,371> 2,021). The work environment partially has a significant influence on the performance of the employees of the Regional Representative Council Secretariat (DPRD) of Cilacap Regency, this is evidenced by the t-count value of the work environment (t-count X3) which is greater than t-table (3.175> 2.021).
Downloads
References
Anonim. 2004. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah. Direktorat Jenderal Otonomi Daerah, Jakarta.
Anonim. 2010. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Jakarta.
Anonim. 2016. Peraturan Bupati Nomor 85 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Sekretariat DPRD Kabupaten Cilacap, Cilacap.
Anonim. 2016. Peraturan Daerah Nomor 9 Tahun 2016 Tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Cilacap, Cilacap.
Armstrong, M. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Elex Media Kompetindo, Jakarta.
Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariant dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L. 2002. Organisasi Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5 Cetakan ke-3. Erlangga, Jakarta.
Gie, The Liang. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Liberty, Yogyakarta.
Gonodiawan. 2011. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Central Asia (BCA) Tbk Cabang Cilacap. Skripsi (tidak diterbitkan). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satria Purwokerto.
Gujarati, Damodar. 2006. Ekonometrika Dasar. Erlangga, Jakarta.
Hardjanto, Imam. 2012. Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA), Malang.
Hidayah, Siti. 2015. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kota Semarang). Skripsi tidak diterbitkan. STIE Dharmaputra Semarang.
Karen, Daniel. 2007. Developing Effective Duscipline Behaviours: The Value of Evidence Based Management. Business Discipline Review. Vol. 4. No. 1 Tahun 2007.
Kusuma, Arta Adi. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Skripsi tidak diterbitkan. Universitas Negeri Semarang.
Mardiana T. 2001. Studi Empiris Stressor terhadap Kinerja. Jurnal Siasat Bisnis (JSB). Vol.II, No.6.
Moekijat. 2005. Manajemen Kepegawaian. Alumni, Bandung.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Singodimerjo, Markum. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMA, Surabaya.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sukoco, Badri Munir. 2006. Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Erlangga, Surabaya.
Suliyanto. 2006. Metode Riset Bisnis. Andi, Yogyakarta.
Sumitro. 2002. Pengantar Ilmu Pendidikan. IKIP Yogyakarta, Yogyakarta.
Suparlan, Parsudi. 1997. “Paradigma Naturalistik Dalam Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kualitatif Dan Penggunaannya.†Dalam Jurnal Antropologi No. 53 1997.
Supranto, Johanes. 2001. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Rineke Cipta, Jakarta.
Suprapto. 2003. Statistik Teori dan Aplikasi, Jilid II. Edisi 6. Cetakan ketiga.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tirtarahardja, Umar dan La Sulo. 2005. Pengantar Pendidikan. Depdikbud, Jakarta.
Umar, Husein. 2007, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
