PENGARUH DISIPLIN, LOYALITAS, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SMP NEGERI 2 MAOS KABUPATEN CILACAP
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian yang dilakukan untuk meneliti masalah kinerja pada Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos dengan judul Pengaruh Disiplin, Loyalitas, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap.
Sesuai dengan judul tersebut penelitian ini bertujuan 1) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap. 2)Mengetahui pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap. 3) Mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap. 4) Mengetahui pengaruh disiplin, loyalitas, dan etos kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan seluruh Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap sebagai sampel jenuh yang berjumlah 32 responden.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 25 menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t table yakni 2.285 > 2.0484 . 2) Terdapat pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t table yakni 2.400 > 2.0484. 3) Terdapat pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap yang dibuktikan dengan nilai t hitung > t table yakni 2.888 > 2.0484 4) Terdapat pengaruh Disiplin, Loyalitas, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap yang dibuktikan dengan nilai F hitung > F table yakni 9.288 > 2.95. Selain itu, prosentase perubahan yang terjadi pada variable terikat yakni Kinerja Pegawai Negeri Sipil di SMP Negeri 2 Maos Kabupaten Cilacap yang disebabkan oleh Disiplin, Loyalitas, dan Etos Kerja sebagai variable bebas terjadi sebesar 44,5% dan sisanya disebabkan oleh variable lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu dalam upaya meningkatkan kinerja para PNS, pihak Manajemen SMP Negeri 2 Maos sebaiknya lebih memperhatikan kedisiplinan, loyalitas, dan etos kerja dari PNS . Sedangkan, tindakan praktis yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan kedisiplinan pegawai, mengajak untuk selalu memiliki sikap positif terhdap segala kondisi organisasi, dan mengajak pegawai untuk selalu memiliki semangat kerja yang tinggi.
Downloads
References
Agus Suprayogi, dkk. 2022. Pengaruh Loyalitas Amil dan Disiplin terhadap Kinerja Amil Baitul Maal Hidayaullah Pusat. Jurnal Ekonomi Eksekutif , 687.
Burhanudin Gesi, dkk. 2019. Manajemen dan Eksekutif. Jurnal Manajemen , 51-66.
Erik Witular Kusnadi, dkk. 2022. Prediktor Kepuasan Kerja Perawatt di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti: Sebuah Pengujian Goal-Setting Theory. Jurnal Daya Saing Vol 8 No. 2 Juni , 214-223.
Fahmi, I. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia - Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Flippo, E. B. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.
Ghazali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, D. 2016. Etos Kerja - Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Hasibuan, M. S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia - Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, V. M. 2015. Pengaruh Disiplin, Pendidikan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja di Supermarket Pamella Satu Kota Yogyakarta. Jurnal Manajemen , 26-33.
Hindun, D. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. BPRS Suriyah Kantor Pusat Cilacap). Cilacap: repository.unugha.ac.id.
Indonesia. 2011. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Sekretariat Negara.
Indonesia. 2014. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Sekretariat Negara.
Irawan, J. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departemen Store TBK Binjai Supermall. Medan: jurnal.pancabudi.ac.id .
Iriani. 2019. Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPEDA Kota Tanjungbalai. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) , 138.
Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Edisi 5. Depok: Rajawali Pers.
Muntaz, W. 2021. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar. Batusangkar: Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Batusangkar.
Nurjaya, dkk. 2021. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS) , 172-184.
Priansa, D. J. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia - Membangun Tim Kerja yang Sollid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Suhartini, Y. 2017. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada Pertokoan di Sepanjang Jalan Malioboro Yogyakarta. Jurnal UPY , 940.
Surjarweni, W. 2015. Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Wilianto, H. 2019. Pemetaan Loyalitas Karyawan PT Mitra Tunggal Sakti. Jurnal AGORA .
Yaniawati, R. I. 2017. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan (Revisi). Bandung: PT Refika Aditama.
Zulfa, U. 2011. Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Cahaya Ilmu